¿Qué es el permiso laboral por fallecimiento en Chile?
El Código del Trabajo de Chile, en su Artículo 66 (modificado y fortalecido por la Ley N° 21.441), establece un permiso pagado obligatorio en caso de fallecimiento de familiares directos. Este permiso es un derecho irrenunciable del trabajador y no puede ser descontado de las remuneraciones ni de las vacaciones.
Días de permiso según el parentesco
- Hijo o cónyuge / conviviente civil: Corresponden 7 días corridos de permiso pagado. Además, el trabajador goza de fuero laboral por un mes desde la fecha del deceso.
- Padre o madre: Corresponden 4 días hábiles de permiso pagado.
- Hijo en período de gestación: Corresponden 7 días hábiles de permiso pagado (conforme a la Ley Dominga).
- Hermano, abuelo o nieto: Corresponden 4 días hábiles de permiso pagado según la legislación vigente.
¿Cómo se hace efectivo el permiso?
- Aviso oportuno: El trabajador debe comunicar el hecho a su empleador a la brevedad posible, mediante correo electrónico, llamada o mensaje formal.
- Uso inmediato: El permiso debe utilizarse a partir del día del fallecimiento o al día siguiente hábil.
- Acreditación: Al reintegrarse al trabajo, el dependiente debe presentar una copia del Certificado de Defunción emitido por el Registro Civil y el documento que acredite el parentesco (como libreta de familia o certificado de nacimiento).
Acompañamiento y memoria familiar
Durante los días de duelo, muchas familias buscan una manera sobria de avisar a la comunidad y coordinar los homenajes. Puedes publicar un memorial gratuito en Obituario.cl para compartir la ubicación de velatorios, ceremonias y recibir condolencias de amigos y compañeros de trabajo.